Effectief leiding geven: samenwerken en communiceren

Deze cursus is onderdeel van het abonnement voor apothekers.

Ruim 65 cursussen
Onbeperkt toegang
Op ieder device

Als apotheker geeft u dagelijks leiding aan uw team. Om goed leiding te kunnen geven is het belangrijk om éérst naar u zelf te kijken. Het credo luidt: ‘eerst leiding geven aan jezelf voordat je leiding kan geven aan anderen’. In de cursus Effectief leiding geven: persoonlijk leiderschap (deel 1) is hier invulling aan gegeven.

In deze cursus, Effectief leiding geven: samenwerken en communiceren, staan de interpersoonlijke vaardigheden centraal. U krijgt handvatten om de samenwerking en communicatie met uw team op een effectieve manier in te richten. Hoe creëert u vertrouwen bij uzelf en uw collega’s? De drie eigenschappen: denk win-win, eerst begrijpen en synergie uit het model van Covey worden uitgelegd. Deze eigenschappen zijn vooral nodig voor samenwerking, ook wel interpersoonlijk leiderschap genoemd. Naast de uitleg van en reflectie op deze eigenschappen krijgt u ook tools aangereikt om de communicatie te optimaliseren en het teamsucces te vergroten, waarbij aandacht wordt besteed aan groepsdynamiek.

Er wordt in dit deel ook teruggegrepen naar de theorie van deel 1. Het is dus wenselijk om deel 1 én deel 2 over effectief leiding geven te volgen.

CanMEDS

Samenwerken 40%

Communicatie 40%

Professionaliteit 20%

Preview

Leerdoelen

Na afloop van deze cursus:

heeft u zicht op wat nodig is voor interpersoonlijk leiderschap
kunt u de drie eigenschappen uit de theorie van Covey die betrekking hebben op interpersoonlijke vaardigheden benoemen en begrijpen
kunt u deze toepassen op uw eigen werksituatie
weet u wat de transactionele analyse en het model van Schulz von Thun inhouden
kunt u met behulp van deze twee modellen de verschillende lagen in communicatie herkennen en deze inzetten voor een effectievere samenwerking
kunt u de verschillende factoren voor teamsucces benoemen en toetsen in uw eigen team

Docent

dr. Sharon Schouten-Tjin A Tsoi
^{Sharon's droom is om zorgprofessionals te helpen in het genereren van meer werkplezier. Dit doet ze door de zelfprofessionaliseringsstrategie in te zetten. Hierdoor krijgen zorgprofessionals hun autonomie terug. En wordt 'leren en ontwikkelen' als energiebron ingezet. Zo blijven zorgprofessionals duurzaam inzetbaar in de zorg.}^{Sharon Schouten-Tjin A Tsoi is apotheker en heeft jarenlang in de praktijk gewerkt. Tijdens haar werkzaamheden als directeur van een landelijk centrum voor post-academische nascholing voor apothekers, is ze gepromoveerd op de motivatie van apothekers bij nascholing.}^{Tijdens haar onderzoek kwam ze tot het inzicht dat het herregistratiesysteem voor zorgprofessionals de extrinsieke motivatie stimuleert i.p.v. de intrinsieke motivatie.}^{Haar missie is om met haar advies, coaching, trainingen en begeleiding daar verandering in te brengen.}